劳动者不决定离职有法律规定吗
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劳动者主动向用人单位提出离职,一般来说,单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的,除非是存在特殊的情况。 比如,公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。 这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付补偿金。
劳动者临时决定离职有工资。员工离职时原则上有工资,但公司以此为由扣除工资是合理的,法律没有严格的限制。临时决定,不在30日前提出书面申请并辞职,根据公司规定受到处罚有下列情形,单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后终止劳动合同:生病,规定医疗期满后不能从事原工;不能胜任工作;订立合同时客观情况发生重大变化,导致合同无法履行。
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