签了临时工合同一个月突然不到了怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
若协商一致，可以解除。但劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。违反相关法律规定，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
-
签了合同不到一个月被辞退怎么办在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，通常是没有经济补偿的。若被单位无故辞退，单位是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人
2022.06.11 751 -
-
突然不干了工资怎么办虽然突然不干了是不符合《劳动合同法》辞职的相关规定的，但是我们劳动法对于劳动者是给予保护的，虽然不干了，但是已经实际工作的时间用人单位还是要支付劳动报酬的，所以劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬，如果用人单位不支付劳动报酬的，可以向劳动监察
2022.04.16 7,954
-
工作一个月突然不做了
第一，您现在不要和单位签署以您主动离职解除劳动合同的任何文件。第二，如果因为工资开除您，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付以平均工资为基数，乘以工作年限双倍的赔偿金。第三，如果工资经过正规的
2022-03-29 15,340 -
租房合同签了一个月, 突然被起诉
请问租赁合同怎么约定的？具体是什么情况？为什么会被起诉呢？是没及时退房吗？ 现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解，所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。
2022-01-30 15,340 -
劳动合同签了一年突然不干了怎么办
《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-03-23 15,340 -
签了合同两天突然不干了怎么办
如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，或者扣工资，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请
2022-03-25 15,340
-
01:33
一个人突然离世债务怎么办一个人离世之后，由其继承人以所得到的遗产的实际价值为限，清偿其依法所负的债务。债务中超过遗产的实际价值的部分，如果继承人自愿偿还的，则不受前述条件的限制。 此外，如果同时存在法定继承、遗嘱继承和遗赠时，则先由法定继承人清偿该已离世的人所负的
948 2022.05.11 -
01:10
工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,664 2022.06.22 -
01:22
签了合同后不按时给钱怎么办签合同之后不按时给钱的行为，属于违反合同约定的行为，当事人可以要求对方承担相应的违约责任，例如：继续履行合同的责任、赔偿当事人相应损失的责任以及采取补救措施的责任。另外需要注意，如果双方在合同中约定有违约条款的，当事人也可以根据违约条款的规
644 2022.06.06
