人身保险合同的补偿原则如何计算的?
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补偿原则，是指被保险人所获得的赔偿不得超过其所受到的损失，被保险人不能因保险关系而取得额外利益。因此，如果被保险人因他人过错遭到损失，在获得保险公司的赔偿后，就不能再向第三者索赔，而应当将向第三者的索赔权转让给保险公司。一般而言，补偿原则是财产保险合同理赔时最明显的原则之一。但是，人的生命和健康是难以用价值来衡量的，法律规定对人身保险可以重复投保，也允许权利人得到多份保险金，而且如果被保险人因他人过错遭到损失，在获得保险公司的赔偿后，并不影响其再向第三者行使索赔的权利，反之亦是如此。对此，我国《保险法》第68条就明确规定：“人身保险的被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不得享有向第三者追偿的权利。但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。”
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其主要内容包括： （1）赔偿金额应公平合理，合法合情，并经征得被保险人的同意； （2）损失价值的估计，应以发生危险事故的当时当地市价估计为准则； （3）当损失价值无法估计，或当事人之间出现意见分岐时，可以采用恢复原状或其他方式进行补偿； （4）保险标的物多于一项时，应逐项分开计算，各项的赔偿金额之和不得超过保险金额； （5）除定值保险外，应按危险事故发生时实际损失价值为准则，并以保险金额为限，以防道德危险的发生； （6）严格核对保险单的时效、财产存放地点、保险项目、被保险人，并分析出险的真正原因，努力做到该赔则赔，不该赔则绝不赔。
解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他情形，用人单位不需要赔偿。
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