雇佣关系工伤赔偿标准是多少
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如果在雇佣工作关系中受伤，属于工伤的，应当从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一次性领取伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
雇佣关系中，雇员没有过错，工伤赔偿要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿。如果造成死亡的，还要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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雇佣关系工伤赔偿标准雇佣关系工伤赔偿标准包括医疗费、误工费和护理费。如果是因为工伤而导致残疾的，还要赔偿其残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费及后续的治疗费。医疗费用是以医院所出具的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历及诊断证明等相关的证据进行确定。医疗费的金额
2022.04.13 1,180 -
开雇佣关系工伤赔偿标准1.雇佣关系不同于劳动关系，不能依据《工伤保险条例》进行赔偿，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 2.受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙
2021.04.24 204 -
工伤雇佣关系后赔偿标准对于雇佣关系工伤赔偿的赔偿项目有：一次性伤残补助金；一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资；医疗费、护理费、残疾器具费等相关费用。其具体赔偿标准请参考《工伤保险条例》。
2020.04.28 294
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雇佣关系雇佣关系工伤赔偿标准
1.按照雇佣关系主张赔偿；2.第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿
2022-02-21 15,340 -
关系雇佣关系工伤赔偿标准
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再协商不成的提起劳动仲裁！工伤的赔偿依据是全国城镇居民收入标准，
2022-03-28 15,340 -
雇佣关系工伤赔偿标准？
申请工伤认定，参考工伤保险条例线索工伤待遇，如无法申请工伤，参考如下法条主张赔偿 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿
2022-04-01 15,340 -
雇佣关系工伤赔偿标准
因为你们是雇主是要承担全部责任的。至于赔偿，具体赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进
2022-01-13 15,340
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工伤6级伤残赔偿标准是多少六级工伤的，一次性伤残补助金会先从工伤保险基金按伤残等级进行支付。 通常六级伤残的赔偿金额都是十六个月的本人工资。 用人单位会每个月月从工伤保险基金里面支付伤残津贴，六级伤残的是百分之六十的本人工资。 如果伤残津贴低于最低工资标准，那工伤保
2,802 2022.04.17 -
01:12
工伤5级伤残赔偿标准是多少工伤是指职工在劳动或工作工程中受到的伤害。工伤构成五级伤残的，依据《工伤保险条例》第三十六条的规定，有以下赔偿标准： 1、按照五级伤残的标准，从工伤保险基金中支付18个月的权利人本人工资作为一次性伤残补助金； 2、保持劳动关系的，用人单位可
2,105 2021.03.24 -
01:12
建筑工地工伤赔偿标准是多少如果在建筑工地上发生工伤事故，具体的赔偿标准需要根据《工伤保险条例》进行确定。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿。如果按照工伤伤残等级划分，则一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴随着工伤等级不同，从一
3,962 2022.04.15
