劳动者不能胜任工作的界定是什么
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劳动者不能胜任工作界定标准：劳动者不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。如果单位已经尽到这些义务的，劳动者仍然不能胜任工作，而且用人单位还要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作的。劳动者不能胜任工作的界定方法；可以认定为劳动者不能胜任工作的几种情形。
劳动者不能胜任工作界定：以劳动合同中约定的工作任务、工作量为考核标准，进行初步的考核；重点参考劳动者所在岗位的岗位说明书要求，判定是否胜任；依靠完善的绩效考核制度，考核的方式方法要明确，考核结果要客观、公正，还要将结果告知劳动者。
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劳动者不能胜任工作如何么界定劳动者不能胜任工作界定的有以下几种： 1、以劳动合同中约定的工作任务、工作量为考核标准，进行初步的考核； 2、重点参考劳动者所在岗位的岗位说明书要求，判定是否胜任； 3、依靠完善的绩效考核制度，考核的方式方法要明确，考核结果要客观、公正，还
2022.08.24 914 -
劳动者不能胜任工作劳动者不能胜任工作按照以下标准界定：以劳动合同中约定的工作任务、工作量为考核标准，进行初步的考核；重点参考劳动者所在岗位的岗位说明书要求，判定是否胜任；依靠完善的绩效考核制度，考核的方式方法要明确，考核结果要客观、公正，还要将结果告知劳动者
2020.12.12 182 -
劳动法如何界定不能胜任工作劳动者不能胜任工作，从横向比较的角度，既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务，又指劳动者不能达到同样工作经历、同样工种、同样工作岗位、同样工作技能等的劳动者完成工作任务的水平。
2020.03.05 941
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劳动者不能胜任工作的界定
劳动者不能胜任工作的界定是不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。1、根据劳动合同法四十条和四十七条，要给补偿金经培训、调岗后
2022-05-08 15,340 -
劳动者不能胜任工作怎么界定
劳动者不能胜任工作，从横向比较的角度，既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务，又指劳动者不能达到同样工作经历、同样工种、同样工作岗位、同样工作技能等的劳动者完成工作任务的
2022-06-12 15,340 -
劳动者不能胜任工作怎么办？
《劳动合同法》第40条规定了用人单位对非过错劳动者辞退情形：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因公负伤，
2022-03-17 15,340 -
劳动者不能胜任工作怎么办
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2023-05-24 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,377 2022.04.15 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
727 2022.11.21 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,543 2022.04.15
