您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳动者行使辞职权的基本程序及条件有哪些

劳动者行使辞职权的基本程序及条件有哪些

2022-04-13 18:44

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2022-04-13回复

《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者要解除劳动合同,一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同。该条规定了劳动者的辞职权,同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。劳动者行使一般解除权,单方解除劳动合同并不需要任何实质条件,唯一条件提前30日通知用人单位,以使用人单位未雨绸缪,避免影响用人单位进度。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

劳动者辞职程序:1、辞职提前一个月,试用期提前三天通知;2、按照管理办理离职;3、单位依法出具解除合同证明。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前三十日以书面形式通知,既是法定程序也是法定条件。

律师普法更多>>
  • 劳动者权益基本有哪些
    劳动者权益基本有哪些

    劳动者权益基本有: 一、平等就业和选择职业的权利。 二、取得劳动报酬的权利。 三、休息休假的权利。 四、获得劳动安全卫生保护的权利。 五、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。

    2020.06.11 301
  • 请问劳动者行使辞职自由权的证据有哪些
    请问劳动者行使辞职自由权的证据有哪些

    劳动者在履行提前通知义务时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在三十日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。如果用人单位拒绝签收,最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位,如可以通过公证处进行公证送达。

    2020.02.20 165
  • 劳动者享有的基本权利有哪些
    劳动者享有的基本权利有哪些

    劳动者享有的基本权利如下: 1、平等就业和选择职业的权利; 2、取得劳动报酬的权利; 3、休息和休假的权利; 4、获得劳动安全卫生保护的权利; 5、接受职业技能培训的权利; 6、享受社会保险和福利的权利; 7、提请劳动争议处理的权利; 8、

    2022.04.16 3,491
专业问答更多>>
  • 劳动者行使辞职权条件有哪些

    《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者要解除劳动合同,一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同

    2022-04-20 15,340
  • 劳动者行使辞职权的主要条件有哪些

    《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者要解除劳动合同,一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同

    2022-04-21 15,340
  • 劳动者辞职的基本条件

    一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同; 二、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用

    2022-04-13 15,340
  • 劳动者行使辞职权有何条件

    《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者要解除劳动合同,一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同

    2022-03-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司上市的基本条件有哪些 00:57
    公司上市的基本条件有哪些

    如果公司想要上市的,那么需要具备以下条件。第一是公司的股票,必须要经过国务院证券管理部门批准,已经向社会公开发行。第二是对于公司的股本总额的要求,不能够少于人民币5000万元。第三是公司的开业时间,必须要在三年以上,并且最近三年需要是连续盈

    1,255 2022.04.15
  • 公司吸收合并基本程序有哪些 01:18
    公司吸收合并基本程序有哪些

    公司吸收合并,指的是至少两家或者两家以上的企业合并成为一家企业。 根据《公司法》的相关规定,公司吸收合并基本程序为: 1、计划合并的公司股东,必须要做出合并的决议; 2、合并各方公司,需要分别制作资产负债表以及资产清单; 3、各方公司达成协

    559 2022.04.17
  • 劳动合同变更的条件和程序 01:37
    劳动合同变更的条件和程序

    劳动合同变更的条件有: 1、签订劳动合同所依照的法律已修改,导致原来签订的劳动合同无法全面履行,需作修改的; 2、用人单位经主管部门批准转产,因生产方向的变化,原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时,需作出相应修改的; 3、

    1,374 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?