公司拖欠了社保我不想去了我应该怎么办
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劳动者上班不到一个月没有签合同的，劳动者如果直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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如果说自己不在单位上班了，那么社保是可以正常的转移出来的。因为你和原单位解除劳动合同关系之后，那么社保关系，都可以正常自由的转移了。一般情况下，如果说你没有找到新的工作单位，那么可以暂时将自己的个人社保转移成为邻国就业的形式来参保，如果说你找到新的工作单位，那么可以直接将你的个人社保转移到新的工作单位来，继续参保。
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我离职了公司不给我停社保怎么办1、单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的； 2、个人可以和单位人事沟通减员的事项，确定何种原因在离职后还未减员； 3、如果以上还是解决不了问题，可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。
2020.11.11 2,347 -
保险公司赔了对方不赔我应该怎么办不需要。对伤者已经进行了赔偿，伤者还要你再赔偿。这个是不合理的。不需要赔偿。因为投保了保险。所有的赔偿都应该是保险公司承担。如果伤者一方觉得保险公司赔偿的不合理。可以让其法院起诉保险公司。法院审理后，如果确实赔偿不公平。可以判决保险公司再行
2020.08.28 327 -
被老公打了我想离婚应该怎么办被老公打女方想要离婚的，可以去法院起诉离婚。男方有家暴情节的情况下，法院调解无效之后会判决准予离婚。但是需要注意起诉离婚之前搜集男方家暴的证据，没有证据，法院不会认定为夫妻感情破裂。
2021.03.17 254
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公司破产社保欠费了我应该怎样办呢
、企业与职工解除劳动合同手续时，应足额补齐社保欠费，才能办理中断业务。企业倒闭后，劳动者需要将个人保险转出。如果劳动者社会保险一直在这个公司社保户里，而这个公司对公账户又没有钱的话，公司资产是处于冻结
2022-07-25 15,340 -
公司注销了拖欠工资，我应该怎么办？
退休拖欠工资公司注销劳动者可以向承诺的清算主体或第三人要求支付工资，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以通过诉
2021-11-03 15,340 -
公司拖欠工程款我付了应该怎么办
欠工程款首先要结算，如果如果没有结算，先要进行结算。如果对方不予结算。那么可以委托进行工程造价鉴定。提交完成相关工程的证据。然后写，最好代理，工程比较复杂。
2022-09-26 15,340 -
公司破产了，我想拖欠工资怎么办？
1、依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养
2022-08-22 15,340
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01:12
公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
908 2022.04.17 -
01:23
拖欠农民工工资我们应该怎么办农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等
1,974 2022.05.11 -
01:09
公司拖欠工资不给应该怎么办逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
833 2022.05.11
