如何理解劳动保护待遇中体现女职工
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按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
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哺乳期女职工的劳动保护待遇：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；以及女职工比较多的用人单位应当根据需要建立女职工卫生室、哺乳室等设施。
职工的劳动保护与假期待遇的公司：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；其他。
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女职工劳动权益如何保护保护女职工劳动权益： 《中华人民共和国劳动法》第五十九条 禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌劳动。 第六十条， 经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动。 第六十一条， 孕期不得安
2022.06.17 826 -
哺乳期女职工的劳动保护待遇是怎么规定的哺乳期女职工的劳动保护待遇的规定：女职工哺乳未满1周岁的婴儿的，用人单位安排其加班或者安排夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；以及女职工比较多的，用人单位应当根据需要建立哺乳室等设施。
2022.12.02 133 -
解除劳动关系后工伤职工有何待遇解除劳动关系工伤人员的待遇包括： 1、如果存在伤残的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； 2、经济补偿金，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限进行支付。
2020.12.01 209
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哺乳期女职工的劳动保护待遇。
根据《劳动法》第63条和《女职工劳动保护特别规定》第9条，有下列特殊待遇：1、女职工不得安排在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌劳动，不得安排延长工作时间和夜班．用人
2021-12-29 15,340 -
哺乳期女职工的劳动保护待遇是如何规定的
根据《劳动法》第63条以及《女职工劳动保护特别规定》第9条规定，有下列特殊待遇： 1、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排
2022-11-11 15,340 -
哺乳期女职工劳动保护待遇有哪些
根据《劳动法》第63条以及《女职工劳动保护特别规定》第9条规定，有下列特殊待遇： 1.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排
2023-03-04 15,340 -
哺乳期女职工有哪些劳动保护待遇
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生
2022-04-16 15,340
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01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,798 2022.05.11 -
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,563 2022.04.15 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,280 2022.05.11
