未签合同被开除是否合法？
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按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
如果签订劳动合同之后，在试用期内以员工不符合录用条件的理由，辞退员工是没有经济补偿的。员工试用期已过，单位无故辞退员工，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。因为公司裁员，辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。员工严重违纪或者严重过错，被单位辞退是没有经济补偿的。
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签署无固定期限合同是否能被开除劳动者签署无固定期限合同，但存在以下情形之一的能被开除：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
2020.10.24 101 -
中标后未签合同先开工是否违法中标后未签合同先开工是不可以的。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。 招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。
2020.11.19 377
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未签劳动合同被开除怎么办
1单位从与员工建立劳动关系(包括通常所说的雇用)之日起就应为员工办社会保险.你们有权利要求单位补办;2未签订合同的应视为存在事实上的劳动关系,员工的权益与签订了书面合同的一样受法律保护;3只有严重违反
2022-01-26 15,340 -
辞职未签合同被司法拘留能开除吗
要看具体情况。但公司未签订劳动合同，非法解除员工需支付赔偿金。从就业之日起一个月以上不到一年未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求从第二个月起支付每月两倍的工资。用人单位自用工之日起一年内未与劳
2021-11-21 15,340 -
未签订劳动合同被开除如何赔偿？
建议把情况描述详细些：比如入职多长时间了？因为超过一年，因未签订劳动合同的双倍工资主张就要过时效了。另外，没有劳动合同，你就承担了证明与单位之间存在劳动关系的举证责任，比如保险关系、工作证、工作记录、
2022-03-30 15,340 -
工厂打架被开除是否合法？
是属于合法的，员工在单位打架是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工的，并非一定要造成人员伤害才属于严重违纪，打架这个行为本身就是可能造成他人伤害的，直接会被认定为严重违纪行为，可以辞退。 依据《劳
2022-04-28 15,340
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01:06
未成年签订的合同是否有效与未成年人签的合同是否有效，要按实际情况来定。分为以下的三种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有
1,475 2022.04.17 -
01:09
被骗签合同能申请解除合同吗被骗签合同，可以申请撤销合同，但是不一定能够解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人受欺诈而依据非真实的意思表示签订的合同，为可撤销合同。受欺诈一方可以向法院或者仲裁机构，要求撤销该合同，从而使该合同至始不发生法律效力。但是
1,283 2022.04.15 -
01:08
被骗签了合同如何解除合同订立之后，一般来说都会直接发生法律效力。这时候，双方当事人就应当按照合同的内容，履行自己的义务。但是实践中存在一方欺诈的情况，要求被欺诈方继续履行合同，无疑违反了合同的基本原则，也就是公平原则。因此，民法典第148条以及第149条规定了
2,007 2022.04.17
