试用期内工伤怎么索赔
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试用期发生工伤如何索赔 试用期的员工与用人单位的关系属于劳动关系。如果由于工作原因受伤，符合认定工伤条件可以认定为工伤。 （一）在工伤认定过程中，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是工伤认定的前提。 1、劳动者到用人单位务工时首先要看该单位是否有合法的用工主体。如该单位无用工主体，那么劳动者一旦在工作中发生伤害事故，是不能享受工伤待遇。只能通过法院诉讼按民事案件处理，而民事案件赔偿是要按过错来承担责任的。 2、劳动者到用人单位务工时，务必要和用人单位签定劳动合同。 3、如果无劳动合同，劳动者可拿用人单位给发的工作证、上岗证、工资单、员工手册或工友证明等能够证明与该单位有事实劳动关系的证据来加以证明双方存在劳动关系。 （二）向劳动保障行政部门提起工伤认定的时间：劳动者或其直系亲属、工会组织为从伤害发生之日起一年；用人单位为30天，特殊情况可适当延长。劳动保障行政部门应当从受理之日起60日内作出。 （三）对劳动保障行政部门认定是否构成工伤不服，可提起行政复议，对复议结果不服，可向人民法院提起行政诉讼。 （四）如对工伤认定无异议，劳动者和用人单位可协商解决，协商不成，劳动者要及时向劳动仲裁部门提起申请。 试用期间的工伤赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等。如果受伤时公司为其缴纳了社保，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等可由社保机构支付，一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资由用人单位支付。如果没有缴纳社保，以上费用由用人单位承担。
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试用期内工伤如何赔偿试用期发生工伤的，申请工伤赔偿流程：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
2020.10.21 85 -
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试用期工伤怎么赔偿？试用期发生工伤的，申请赔偿的方式如下：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
2020.08.23 127
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试用期工伤怎么索赔
工伤和正式员工受，一样可以享受工伤待遇；由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国》第二十一条“可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人
2022-09-02 15,340 -
试用期工伤索赔怎么办
工伤和正式员工受，一样可以享受工伤待遇；由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国》第二十一条“可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人
2022-09-03 15,340 -
试用期工伤索赔该怎么做
工伤和正式员工受，一样可以享受工伤待遇；由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国》第二十一条“可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人
2022-08-25 15,340 -
试用期工伤索赔怎么解决？
工伤和正式员工受，一样可以享受工伤待遇；由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国》第二十一条“可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人
2022-09-02 15,340
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6,513 2022.04.15 -
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工伤赔偿怎么索赔工伤赔偿索赔的流程如下： 1、申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定结论主张工伤保险待遇。不同的伤残等级获得的补偿不同，主要的补偿包括了医疗费，一次性伤残补助金，停工留薪期间的工资，住院伙食补助费，护理费，伤残津贴，一次性就业补助金，一次性医
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公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
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