单位拖欠工资怎么赔偿？
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单位拖欠工资要求单位按本单位工作限支付补偿金每工作满补偿月工资离职前十二月平均工资做补偿标准 同要求单位补发工资 《劳合同》 第三十八条用单位列情形劳者解除劳合同： （）未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件； （二）未及足额支付劳报酬； （三）未依劳者缴纳社保险费； （四）用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益； （五）本第二十六条第款规定情形致使劳合同效； （六）律、行政规规定劳者解除劳合同其情形 用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位 第四十六条列情形用单位应向劳者支付经济补偿： （）劳者依照本第三十八条规定解除劳合同； 第四十七条经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿 劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二 本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资
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用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
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用人单位拖欠工资应怎么赔偿?用人单位拖欠劳动者工资的赔偿方式为：劳动行政部门责令劳动者限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日
2020.09.25 104 -
用人单位拖欠员工工资怎么赔偿如果用人单位有拖欠工资的行为，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，单位则应提前在最近的工作日支付
2020.01.15 112 -
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拖欠工资怎么赔偿单位拖欠工资
用人单位拖欠工资的赔偿由用人单位支付。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当增加经济补偿和赔偿。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵犯劳动者合法权益的，
2021-11-21 15,340 -
单位拖欠工资怎么赔偿
一、单位拖欠工资怎么办 依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权： 1、劳动者可与用人单位协商; 2、劳动者可向劳动行政部门投诉; 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; 4、
2022-08-07 15,340 -
单位拖欠工资怎么赔偿？
公司拖欠工资没有经济补偿，只要拖欠工资在劳动行政部门规定的时间内支付给劳动者即可。但如未在规定时间内发放，则需按拖欠工资的50％至100％进行赔偿。
2021-11-02 15,340 -
单位拖欠工资，用人单位怎么赔偿
单位拖欠工资要求单位按本单位工作限支付补偿金每工作满补偿月工资离职前十二月平均工资做补偿标准 同要求单位补发工资 《劳合同》 第三十八条用单位列情形劳者解除劳合同： （）未按照劳合同约定提供劳保护或者
2022-04-25 15,340
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01:08
单位总是拖欠工资怎么办单位拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉。一般来说，工资都是一个月发一次，所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的，就应经属于违法行为了。没有超过一个月，但是也没有发工资的，这种只能是属于拖欠工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷
918 2022.05.11 -
01:06
单位一直拖欠工资怎么办单位拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其
1,398 2022.04.17 -
01:10
单位拖欠工资找什么部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
2,125 2022.04.17
