请问假期休息是全薪吗？
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请病假属于带薪休息，病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时，企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假职工可照常发放工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月，会根据规定停发工资。
带薪年休假是法定的，但不是强制的，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
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年假是否是带薪休息？年假是带薪休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2020.03.03 164 -
法定带薪休息假期哪几天国家规定的带薪假期是： 1、元旦，放假1天(1月1日)； 2、春节，放假3天(初一至初三)； 3、清明节，放假1天(农历清明当日)； 4、劳动节，放假1天(5月1日)； 5、端午节，放假1天(五月初五)； 6、中秋节，放假1天(八月十五)；
2020.08.26 2,996 -
请问带薪年休假属于劳动纠纷吗?用人单位与劳动者之间关于带薪年休假的纠纷属于劳动纠纷。年休假是劳动者法定权利，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以休年假，并且享受的是带薪年休假。
2020.09.01 124
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请问产假就是带薪休假吗？
需要具体情况具体分析。比如，为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例不同省份产假从最长的180天到最短的128天，可相差近两个月之多。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工
2022-04-04 15,340 -
带薪休假是全薪吗
员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。 法律依据：《劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第三条劳动者
2022-04-15 15,340 -
请病假是不是带薪休息
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个
2022-08-23 15,340 -
请病假是带薪休假吗
病假是带薪休假。病假工资，不低于当地最低工资的80%。
2023-03-05 15,340
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00:59
一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节
6,248 2022.05.11 -
01:11
延迟退休最新消息是什么延迟退休最新消息依旧是延迟退休政策还没落地。有报告指出，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议
2,001 2022.05.21 -
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
6,965 2022.05.11
