解除响应文件内容与说明不一致
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解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“”)： 1、协商一致解除(由用人单位提出) 2、协商一致解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定) 9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：年月日用人单位(盖章)年月日
一张完整的借据应说明以下内容：借款人和放款人的法定全名；贷款金额要写清楚；贷款期限；还款的具体年月日应写清楚；贷款利息，明确年利率或月利率，最终贷款利息总额；借款本息偿还的日期和付款方式；借款人应亲自签字、手印或书写。
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合同内容要与发票内容一致吗合同内容不要求与发票内容是一致的，合同内容是双方当事人协商一致自愿决定的，可以将发票内容作为合同内容的一份参考依据，但是不强制要求与发票完全一致。 根据2021年实施的《民法典》第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思
2021.03.08 377 -
公章不一致情况说明合同名称与公章不一致说明应当写清楚导致合同的名称和公章不一样的原因，还有就是相关的证据来表明确实存在着这样的一种事实关系，否则的话很有可能会导致进行诉讼问题的时候，没有证据能够证明。
2020.06.26 1,370 -
调解书和调解笔录内容不一致应该以谁为准笔录和调解书不一致不影响调解书的法律效力，以调解书为准。 笔录，是法律行业中的专业术语，民事诉讼中的笔录就是将当事人证人、犯罪嫌疑人、或目击证人的详细身份和话语记录的文字。 调解书是指人民法院或仲裁庭（仲裁员）制作的确认双方当事人协议内容的
2020.06.25 293
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解除响应文件的说明、说明、说明内容不一致时采用什么方法进行审查
谈判小组、询价小组在对响应文件的有效性、完整性和响应程度进行审查时，可以要求供应商对响应文件中含义不明确、同类问题表述不一致或者有明显文字和计算错误的内容等作出必要的澄清、说明或者更正。供应商的澄清、
2022-03-15 15,340 -
招标文件与合同内容不一致怎么办
如果“招标文件”与“施工合同”内容不一致是因为工作失误造成的，应以“招标文件”为准；如果是合同双方有意调整，在不违反原则的基础上，双方另签订合同谈判纪要予以明确。招标法第46条规定“招标人和中标人不得
2022-03-20 15,340 -
公文内容与会议决定不一致的，我以公文内容与会议决定不一致为准？
你对我的肯定，其实上次我不是批评你，因为你在这件事中没有任何过错。你凭一纸调令和所盖公章调动工作，完全符合程序，确能让人产生信赖，没想到的是后来因为人为因素出现了变故。至于公文和会议那个的法律效力更高
2022-04-28 15,340 -
买卖双方约定的内容与第三人谈判时的说明不一致时应该怎么办？
由于买卖双方常常通过中介机构建立联系，进行交易，而中介机构本身的机制和人员素质不一，常常在签订合同或办理手续时出现问题，甚至合同约定内容与三方谈判时表达的意思不一致，导致当事人对合同履行内容产生争议，
2022-05-02 15,340
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协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,999 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,739 2022.05.11 -
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合同解除应该怎么做合同解除的做法有：经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同，但需要及时通知对方，其通知的形式可以是多样的，如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后，若对该解除意见有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构协助。 合同可解除的
1,793 2022.04.17
