产假没休完能不能上班
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休完产假不想去上班能直接辞职,但是不能离职,因为法律规定,劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。
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暑假班没上完能退费吗
按协议约定。看上课前有没有签署协议,有协议约定的可以要求退,没有协议的,只能和培训班协商,根据你已经上课的情况,还有使用资料的情况,可以找他们的负责人沟通。
2021.02.11 294 -
休完产假能够马上辞职吗
劳动者完产假可以马上辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位提出书面的辞职要求,在三十日到期后就解除劳动合同;或者双方协商一致的,可以在其约定的时间解除劳动合同。
2020.08.23 209
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产假休不完还能上班吗
劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定:“女职工产假为90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使
2022-04-18 15,340 -
产假没有休完,能继续上班么
劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定:“女职工产假为90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使
2022-04-21 15,340 -
休完产假回原单位上班以后不能上班
1.如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。 2.不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
2022-06-26 15,340 -
产假未休完,能继续上班吗
劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定:“女职工产假为90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使
2022-04-25 15,340
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00:48
上海婚假多久内要休完
上海婚假多久内要休完,法律没有明确的规定。对于婚假的有效期,国家是没有规定的,也没有强制性要求需要在领证后多久休完。不过不同公司对于婚假就会有不同的规定,比如三个月,半年,或者是一年内。虽然说婚假没有规定多久休的限制,但是既然是结婚的假期,
2,703 2022.05.11 -
00:26
不认罪能没收财产吗
被告人不认罪的话,人民法院可以没收财产。换句话说,不认罪仍然可以没收财产。不认罪,没有口供,或者说零口供,只要有客观证据,事实清楚,证据确实充分,排除合理怀疑,照样可以依法定罪量刑。但是需要注意的是,只有口供,没有其它客观证据,或者其它证据
606 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
3,077 2022.05.11