劳动争议劳动合同纠纷应具备哪些条件
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劳动争议仲裁员需要以下这些条件: (一)曾任审判员的; (二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的; (三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的; (四)律师执业满三年的。
诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉。法院审理劳动争议案件的条件是: (1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以直接委托代理人起诉,其他未经委托无权起诉。 (2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉,未经仲裁程序不得直接向法院起诉。 (3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。 (4)起诉的时间,必须是劳动法律规定的时效内,否则不予受理。 (5)起诉必须向有管辖权的法院提出,一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。人民法院对劳动争议案件,依照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。首先,由一审人民法院审理、判决。当事人不服的,可以向上一级人民法院上诉,上一级法院的判决是终审判决,当事人不得再上诉。
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劳动纠纷诉讼应当具备哪些条件
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2020.04.13 139 -
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2020.10.28 222 -
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2020.08.11 220
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劳动争议诉讼应具备哪些条件?
法院审理劳动争议案件的条件是: (1)当事人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以直接委托代理人起诉,其他未经委托无权起诉。 (2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉,未经仲
2022-05-28 15,340 -
劳动纠纷诉讼应具备哪些条件
劳动争议案件提起诉讼,应当符合以下条件: (一)起诉人必须是劳动争议的当事人,即发生争议案件的用人单位和劳动者。 (二)当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。 (三)当事人起诉必须有明确的被告和具
2022-05-26 15,340 -
劳动争议应当具备哪些法律条件
诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉。法院审理劳动争议案件的条件是(1)起诉人必须是劳动争议当事人。当事人因故无法亲
2021-10-01 15,340 -
劳动合同应具备哪些条件
劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息
2022-02-22 15,340
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劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同应该必备的条款有: 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人,或者公司的主要负责人; 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码,或其他有效的证件号码; 3、单
10,582 2022.05.11 -
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1,567 2022.04.17 -
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劳动合同纠纷解决方式有哪些
劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式: 1、和解,即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上,针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议,从而解决纠纷; 2、调解,即双方当事人在调解委员会的调解帮助下,解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,383 2022.04.17