如果对车辆定损有争议怎么办保险公司能否
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在保险理赔实务中，因被保险人对保险公司定损单持有异议，而向法院提起诉讼的案件大量存在，此类案件中，被保险人与保险公司就定损单存在的争议，主要包括以下3种情形： 1、被保险人不认可保险公司定损单确定的损失数额，并拒绝在定损单上签字确认。此时，由于双方未就修理项目和数额达成一致，保险公司出具的定损单对被保险人不发生效力。大多数情形下，被保险人会直接对车辆进行修理，然后按照实际修理费用要求保险公司赔偿，但直接对车辆进行修理，保险公司可能会对修理项目和数额提出异议，若保险公司异议成立的话，被保险人可能要自行承担不合理部分的修理费用。 2、被保险人认可了保险公司出具的定损单，就修理项目和修理费用，与保险公司达成了一致。但在修理过程中，实际修理费用超过了保险公司出具的定损数额，导致保险公司拒赔，并引发诉讼。 3、被保险人报案后，在保险公司未出具定损单前，直接委托第三方的鉴定机构或由交通事故处理部门直接委托当地价格鉴定部门，对车辆损失进行鉴定，并按照鉴定数额进行修理，后被保险公司拒赔。而在因前述3种争议所引发的诉讼中，法院判决支持被保险人的案例占了更大的比例，保险公司在诉讼中往往处于较为被动不利的地位。笔者认为，保险公司的定损行为具有很大的合理性，法院在处理此类纠纷时，不能简单否定保险公司的定损效力，应综合案件的具体情况来判定，平衡地保护各方当事人的利益。
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保险公司定损属于车辆损失赔偿依据。车辆事故发生后，保险合同双方当事人可以就赔偿损失事项进行协商，双方协商不成，则审理的法院可以根据相应证据合理认定。也很有可能另行组织资产评估机构，对于被保险人的损失情形给予第三方中立的核定，这实际上是司法鉴定，鉴定结果具有法律约束力，可以作为定案的依据。
首先评估单位有资格的话，报告肯定是有效力的，关键是效力是否及于你．是否有效关键看车主是否认可，如果不认可，你完全可以再找一家来评估．因为不同的评估机构会有不同的评估结果，而且委托人不同，评估侧重点也不一样．当然如果认可，那就有效力．
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对保险公司的理赔有争议怎么办?可以通过协商、仲裁、诉讼三种方式来解决：1.协商，协商是指合同双方在自愿、互谅、实事求是的基础上，对出现的争议直接沟通，对所争议问题达成一致意见，自行解决争议的办法。2.仲裁，仲裁委员会从各保险公司聘任了一批仲裁员，由懂保险的人来处理保险纠
2020.11.16 356 -
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对方全责保险公司对定损金额有异议怎么办?对方全责保险公司对定损金额有异议的，先针对有异议的方面进行协商，协商不成的，可以与保险公司共同委托第三方进行鉴定。 被保险人与保险公司对赔偿有争议的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
2020.04.01 111
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对事故车辆定损单持有争议，保险公司能否以此
在保险理赔实务中，因被保险人对保险公司定损单持有异议，而向法院提起诉讼的案件大量存在，此类案件中，被保险人与保险公司就定损单存在的争议，主要包括以下3种情形： 1、被保险人不认可保险公司定损单确定的损
2022-04-07 15,340 -
对汽车事故定损单持有争议，保险公司能否以此
在保险理赔实务中，因被保险人对保险公司定损单持有异议，而向法院提起诉讼的案件大量存在，此类案件中，被保险人与保险公司就定损单存在的争议，主要包括以下3种情形： 1、被保险人不认可保险公司定损单确定的损
2022-04-08 15,340 -
对事故车辆定损单持有争议，保险公司能否以此为由要求被保险人赔偿
在保险理赔实务中，因被保险人对保险公司定损单持有异议，而向法院提起诉讼的案件大量存在，此类案件中，被保险人与保险公司就定损单存在的争议，主要包括以下3种情形： 1、被保险人不认可保险公司定损单确定的损
2022-03-25 15,340 -
对事故车辆定损单持有争议，保险公司是否可以以此为由
在保险理赔实务中，因被保险人对保险公司定损单持有异议，而向法院提起诉讼的案件大量存在，此类案件中，被保险人与保险公司就定损单存在的争议，主要包括以下3种情形： 1、被保险人不认可保险公司定损单确定的损
2022-04-07 15,340
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出车祸对方全责保险公司怎么赔保险公司在限额先行赔偿，不够部分由肇事者承担。维权渠道可选择与对方协商、申请交警队调解，当然你可以直接向法院起诉；遭受人身损害可以申请赔偿的费用包括有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以
3,871 2022.04.15 -
00:55
对方酒驾保险公司拒赔我怎么办对方酒驾保险公司不赔的，如果是除交强险以外的商业险，且保险合同约定酒驾为免责事由的，那么保险公司是可以不赔偿的。如果保险合同没有约定的，则保险不赔偿的，或者交强险不赔偿的，受害一方可以向法院提起诉讼，将保险合同和酒驾的肇事者列为共同被告，要
2,181 2022.04.17 -
01:05
如果进公司没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，第二个月开始应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门
2,303 2022.05.11
