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劳动合同法未签合同辞退赔偿标准

2022-12-21 20:09

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2022-12-21回复

用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。关于未签合同按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。

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没有签订劳动合同被辞退的,赔偿标准也是要分情况的。第一种是,因为劳动者本人有过错的,并且被辞退的,劳动者可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资,一般要支付够十一个月;第二种是,不是因为劳动者本身自己的过错的,是公司强制性辞退的,是可以要求公司按照相关的法律法规进行经济赔偿。

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