本人工资是否属于工伤赔偿中的原工资？
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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。 一、原工资 工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。 二、本人工资 用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。 用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的，由于人多为补足差额。
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工伤赔偿中的本人工资，指的是劳动者受工伤前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%来计算。
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工伤赔偿工资是指基本工资吗不是。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。工伤保险赔偿的项目： (
2020.02.02 494 -
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工伤工资是否是基本工资工伤工资不是基本工资。工伤工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工
2020.06.19 178
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工伤赔偿中本人工资是本人工资吗
本人工资，即受伤前12个月平均缴费工资不同。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
2022-02-09 15,340 -
工伤赔偿中属于本人工资范围的有哪些
工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，计算一次性伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费
2022-04-20 15,340 -
工伤赔偿是否属于工资薪酬
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工伤赔偿中的本人工资是按本人工资算吗
1、工伤赔偿中的本人工资按本月受伤前十二个月平均工资计算，工资的具体组成项目，可参考国家税务总局工资总额的规定。 2、《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （
2022-05-04 15,340
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内
1,454 2022.06.01 -
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,893 2022.04.17 -
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工伤赔偿是否属于夫妻共同财产工伤赔偿款不是夫妻共同财产。工伤职工获得的工伤赔偿金因身体意外伤残而获得的赔偿费，具有一定的人身专属性和依附性，应归伤残者本人所有，属于个人合法财产。夫妻共同财产主要包括以下五个方面，分别是： 1、工资、奖金、劳务报酬； 2、生产、经营、投
556 2022.06.15
