试用期试用期三个月后被辞退有工资吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
三个月试用期马上结束，劳动者被辞退的，如果劳动者不符合录用条件或存在过失给用人单位造成损失的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果不存在上述情况，用人单位辞退试用期员工的，应当提起三十日通知劳动者，处向劳动者额外支付一个月工资外，还应当支付相应的经济补偿。
-
试用期三个月后被辞退怎么办在劳动者的三个月试用期内如果被用人单位辞退的话，那么如果单位没有按照合法程序辞退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金，如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿，如果是因为其他原因无过失性辞退的，则劳动者可以要求经济补偿金。
2022.04.16 7,673 -
试用期三个月后被辞退怎么办试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。那么，试用期三个月后被辞退怎么办?在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件，否则是需要对员工进行
2020.03.19 381 -
试用期三天被辞退有工资吗试用期三天被辞退有工资，只要劳动者按照单位要求提供了劳动，单位就应当支付工资。根据工资支付暂行规定第九条的规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.03.30 483
-
试用期三个月试用期后被辞退有补偿金吗
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 你们公司的合同是违法的，特别是七天内辞职的没有工资，明
2022-08-02 15,340 -
试用期三个月后被辞退
劳动合同约定工作期限一年，试用期三个月是违法的、无效的。法律依据是——劳动合同法：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
2022-02-06 15,340 -
试用期三个月被辞退吗
（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由
2022-07-21 15,340 -
试用期三个月被辞退
如果劳动者在试用期期间，用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，用人单位是可以辞退的，并且不需要支付任何经济补偿金或者赔偿金；如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，就属
2022-03-22 15,340
-
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,723 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,865 2022.05.11 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,752 2022.04.15
