原来的工资差额还能起诉么
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工伤认定下来工资还是原来工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
国家外经委在审批中外合资经营资企业时，规定了一个合营企业平均一名职工每月工资多少，俗称“名义工资”。因为合营企业的员工也是属于中方其他企业员工委派的，实际发放工资还是在原来的中方企业里，而合营企业的员工又按“名义工资”支付给中方委派的员工企业。中方员工在合营企业列支的工资与中方员工在中方企业实际发放的工资形成的差额，就是中方职工工资差额。
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工资差额怎么计算方法工资差确定方法：等比级差，各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增；累进级差，各等级工资之间以累进的百分比逐级递增；累退级差，各工资等级之间以累退的比例逐级递增；不规则级差，各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。
2020.12.07 1,041 -
双倍工资差额怎么计算双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。
2020.09.01 508 -
金额小还能起诉吗？可以，只要是欠钱不还的情况，不管金额是多少都可以进行起诉对方的。根据相关法律规定，只要是有明确的原告、被告、申请事项、事实依据等都是可以向人民法院申请诉讼的。起诉需向人民法院递交起诉状，写明双方基本信息，诉讼请求和证据等。
2020.11.01 360
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补办工资卡后原来的钱还能找回来吗
劳动者的工资卡丢失，劳动者挂失后重新补卡后，劳动者原银行账号的钱仍然在，资金被盗除外。劳动者补办工资卡通常只能到工资卡所属银行的柜台办理。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及
2022-03-04 15,340 -
未签订劳动合同的工资差额仲裁能胜诉吗
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在用人单位自用工之日起，或应当续签劳动合同之日起
2022-07-19 15,340 -
工资的差额如何计算?
工伤等级差是指工资等级中相邻的二级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的差额表示不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬。工资等级差可以用绝对金额．等级差的百分比或工
2021-10-24 15,340 -
工伤认定下来工资还是原来工资吗
工伤认定下来工资还是原来工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，
2021-12-14 15,340
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拖欠工资能否起诉拖欠工资对仲裁裁决不服的能起诉。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉方先向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的，会通知当事人在七天内交诉讼费，交费后进行立案。在五天内，法院会把起诉状的副本送到对方当事人手里，通知当事人进行
1,440 2022.05.11 -
01:18
拖欠工资起诉多久能拿回工资在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批
4,392 2022.04.17 -
01:03
拖欠工资多久能起诉我国法律对于拖欠工资多久才能起诉并没有明确规定，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，在发生拖欠工资的情况时，当事人之间可以先行协商，在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，可以向
1,717 2022.04.17
