退休返聘纠纷如何解决
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离退休人员返聘合同纠纷，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。根据《民事诉讼法》的规定，因离退休人员返聘合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
如果退休人员已经开始领取退休金，则退休返聘合同纠纷可以通过向人民法院起诉解决，当事人不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与以下职工之间为劳务关系：依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业停薪留职人员；其他。
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退休返聘劳务合同纠纷由谁来解决？一、协商。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，未约定的，应当协商解决。 二、仲裁。如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 三、起诉。因离退休人员返聘合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人
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退休返聘发生工伤怎么办：退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《》、《》、《》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《保险条例》来认
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