劳动合同期限辞退员工补偿
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如果用人单位是依法辞退的,是不需要进行赔偿的,如果用人单位法律规定解除合同;应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金。如果用人单位是违法辞退的,则应该按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
公司在劳动合同期内违法辞退员工的,可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若因劳动者有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错行为,不可要求给予赔偿。
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劳动合同劳动合同辞退员工补偿
用人单位无过错性辞退员工的补偿标准:员工在本单位工作的年限每满一年,支付一个月工资给员工。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同辞退员工补偿
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劳动合同法辞退员工补偿
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2022-06-11 15,340
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9,482 2021.04.25 -
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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2,632 2022.04.17 -
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辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在
10,461 2022.04.15