劳动法规定的无效劳动合同包括哪些情形
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1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同无效的情形包括：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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劳动合同无效的原因包括哪些情形下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
2020.05.02 190 -
劳动合同无效的情形具体包括哪些下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分
2020.04.08 118 -
劳动合同法规定无效的情形有哪些？根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制
2020.12.05 206
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劳动合同无效的法定情形包括哪些？
订立合同主体不合格，表现为无名氏行为能力人，限制民事行为能力人订立合同，且法定代理人不予追认的，该合同无效。代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效。法人和其他组织的法定代表人，负责人超越权
2022-07-11 15,340 -
劳动合同无效的法定情形包括哪些
订立合同主体不合格，表现为无名氏行为能力人，限制民事行为能力人订立合同，且法定代理人不予追认的，该合同无效。代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效。法人和其他组织的法定代表人，负责人超越权
2022-05-28 15,340 -
无效的劳动合同包括哪些法定情形
合同效力可以分为有效、无效以及效力待定。很显然，其中的无效合同、效力待定合同是无法发生当事人预期的法律效力的，尤其是无效合同对当事人影响更大。那么，合同无效的法定情形有哪些?包括以下几点： 一、合同无
2022-11-30 15,340 -
无效劳动合同包括哪些情形？
劳动合同无效情形 劳动合同无效，是指劳动合同不符合法定条件，不发生当事人预期的法律效果。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不能由双方当事人自行决定。以下劳动合同无效： (1)违反法律
2022-04-02 15,340
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哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,243 2022.04.17 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,006 2022.04.15 -
01:04
合同无效的法定情形合同无效的法定情形，主要包括以下几种：第一，当事人意思表示不真实，即双方当事人签订合同的意思表示是虚假的；第二，当事人为无民事行为能力，或者当事人为限制民事行为能力人，并且其签订合同的行为超出其年龄、智力、精神健康状况等水平，且没有经过其法
7,279 2022.04.17
