被迫离职可以打欠条吗
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被强迫写欠条的，当事人可以向法院或仲裁机构申请撤销该欠条，欠条被撤销的自始无效。法律规定一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
被胁迫下打的借条可以申请撤销，一旦撤销，自始至终无效。根据相关规定，具备下列条件的民事法律行为有效：具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反强制性规定和公共秩序和良好习俗。
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被迫离职被迫离职可以要求单位支付经济补偿金。但必须满足三个条件：员工须举证单位存在违法、违规的行为，如果是未缴社保，拿劳动合同证明劳动关系就可以了；员工需要提出解除劳动合同，经济补偿是解除劳动合同的补偿，劳动合同未解除也就无法获得经济补偿；员工解除
2020.10.20 546 -
孕妇被迫离职可以要求赔偿吗1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第 42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2020.08.02 517
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被迫写欠条可以报警吗？
一，如果没有欠钱，被拘禁绑架逼迫写的欠条，恢复自由后应当立即报警，欠条无效，拘禁绑架者将被判刑。二，如果没有真正欠钱，你干了见不得人的事，或干了违法的事，被人看见了，要封口费，你没有现钱，逼迫你写欠条
2022-04-24 15,340 -
欠条被写强迫可以起诉吗
一，如果没有欠钱，被拘禁绑架逼迫写的欠条，恢复自由后应当立即报警，欠条无效，拘禁绑架者将被判刑。二，如果没有真正欠钱，你干了见不得人的事，或干了违法的事，被人看见了，要封口费，你没有现钱，逼迫你写欠条
2022-04-17 15,340 -
加班被迫离职可以辞职吗
可以的——辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单
2022-03-12 15,340 -
被迫离职可以要求补偿吗
如果签订了劳动合同，变更工作岗位需要和员工协商一致，单方面更改工作内容，不合理，如果解除合约，需要支付经济补偿金，不要自己申请离职，自己申请没有补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商
2022-03-15 15,340
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被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
7,957 2022.04.17 -
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借钱没打欠条可以起诉吗借钱没有打欠条也可以起诉。换句话说，借贷关系没有欠条，并不妨碍起诉，但起诉要符合相关的法定条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；人民法院具有管辖权。 具体来说，根据“谁主张，谁
609 2022.04.25 -
00:52
被迫辞职可以申请哪些补偿款被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和
4,202 2022.04.17
