工伤认定申请表中未确认的由谁承担举证责任
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工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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工伤认定中的举证责任由职工和用人单位分别承担。职工应当承担提供与用人单位有劳动关系，事故伤亡等基本证据。这些证据是工伤认定的前提，其余由用人单位承担举证责任。根据《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任。
是否属于工伤，举证责任在用人单位。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
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工伤认定举证谁承担责任工伤认定中职工承担举证责任，单位认为不是工伤的由单位承担举证责任。 用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工但认定结论。
2020.03.09 215 -
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不认为是工伤的由谁承担举证责任用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
2020.08.01 130
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认定工伤应由谁承担举证责任
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定
2022-04-02 15,340 -
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2022-03-21 15,340 -
工伤认定申请表的样式是怎样的用人单位拒不举证的由谁承担举证责任
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2022-02-06 15,340 -
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工伤纠纷的诉讼，用人单位不认为是工伤的，应由用人单位承担举证责任，这是法律所规定的，劳动者完全可以不用担心。法律链接：《工伤保险条例》第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故
2022-02-27 15,340
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2,002 2022.04.17 -
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工伤认定怎么申请工伤认定申请流程如下： 1、申请人提供工伤认定相关材料； 2、对申请材料进行审核，审核后对符合条件的进行受理；工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知需求补正材料后，
1,290 2022.06.15 -
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工伤认定怎么申请材料工伤认定的申请材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料
1,576 2022.05.11
