拖欠工资不超过最短时间怎么办
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一般用人单位在自然月结束的30天内未结算工资的，构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
工程款拖欠时间超过两年，仍然在诉讼时效期间之内，被拖欠方可以向拖欠工程方公司所在地的人民法院提起诉讼。依据民法典的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应该知道权利受到损害以及义务人的那天起开始计算。法律另有规定的，可以按照其规定。
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拖欠工资超过5年怎么办拖欠工资超过5年的，如果劳动关系存续，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向劳动行政部门投诉等方法讨要工资。如果劳动合同已经终止的，最好是与用人单位协商，因为劳动仲裁时效起价已过，而向法院起诉必须经过仲裁程序。
2020.05.13 242 -
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拖欠工资超过两年怎么办拖欠工资达两年，仍然在劳动关系存续期间，没有超过仲裁时效；劳动关系终止的，申请仲裁的时效期间为一年，已经超过仲裁时效。因不可抗力或者有其他正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2020.04.11 352
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拖欠工资超过仲裁时效拖欠怎么办
一般一年以内。 1、拖欠工资，如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉用人单位。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工
2022-06-24 15,340 -
拖欠工资超过仲裁时效怎么办？
超过申请仲裁期限，只能和公司协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，
2022-08-27 15,340 -
拖欠工资时间超过多长时间算违法
首先，根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支
2022-04-13 15,340 -
过年时间工厂拖欠工资怎么办
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。4.根据国家规定在仲
2022-09-13 15,340
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01:13
工资拖欠超过2年怎么办工资拖欠超过2年怎么办？首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的
3,754 2022.04.15 -
01:43
拖欠工资超一年的怎么办拖欠工资时间超过一年半的，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道
1,910 2022.04.17 -
01:04
临时工工资拖欠怎么办首先，逾期不支付工资属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以通过以下途径维权：1、到当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，如果用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以
3,980 2022.04.15
