保险公司不出具离职证明与劳动者有关系吗？
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保险公司还未给离职证明，如果劳动者和用人单位签订代理人合同的，劳动者可能没有工资，按照双方的约定执行，如果劳动者和保险公司签订的是劳动合同。用人单位和劳动者没有终止劳动关系前，劳动者依法上班的，用人单位应当支付劳动者合法工资。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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如果是对方先动手的话属于正当防卫，最多是防卫过当。根据我国刑法规定，对于防卫过当的，应当减轻或者免除处罚。防卫过当之所以应当减轻或者免除处罚。
打架被打了还手，若属于正当防卫的，不需要承担刑事责任。根据法律规定，正当防卫是指对正在进行不法侵害行为的人采取的制止不法侵害的行为。对不法侵害人造成损害的，不负刑事责任。
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打架先动手被打成轻伤怎么办首先,打架是你先动的手,你是过错方,但因为打架已经构成轻伤,已经触犯刑法构成故意伤害罪,所以会被依法追究刑事责任。其次,对方可以以正当防卫来为自己辩护,如果正当防卫和紧急避险成立,那要重伤才能追究其责任。
2020.01.28 274 -
打架失手打死人没钱赔怎么办行为人若有打架行为，失手打死他人，但没有财产进行民事赔偿的，我国人民法院应当在其具有履行能力之后再令其进行履行。《民事诉讼法》规定，若人民法院认为出现了应当中止执行的情形，应当裁定中止执行。
2020.10.03 176
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打架被打还手还手怎么办
1、正当防卫要看当时的具体情况。要根据当时情况详细考量每一个细节。就你说的情况，完全有可能构成正当防卫。 2、要注意区别正当防卫和互殴的区别。所谓正当防卫就是指为了保护国家、公共利益、他人或本人的合法
2022-01-13 15,340 -
打架失手打死人怎么办
具体应依据侦查结果检察院审核法院依法审理判决为主具体应看主客观伤害部位击打次数是否持械根据现场勘察有关证人证据来具体判断第二百三十二条故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三
2022-07-03 15,340 -
被打还手怎么办
可以报警处理，至于最终是否被判刑要看其是否构成刑事犯罪。 为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防
2022-05-08 15,340 -
失手打人怎么办？
故意伤害致使被害人死亡的，不管是否使用工具，都构成犯罪。 相关法律规定： 《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年
2022-08-14 15,340
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动手打人会被拘留多久动手打人，故意伤害他人身体，造成他人轻微伤的情形，一般情况下拘留五天以上十日以上。情节较轻的，处五日以下拘留和相应罚款。如果有以下情形，应当处十日以上十五日以下拘留：一、结伙殴打、伤害他人的；二、多次殴打、伤害他人或者一次性殴打，伤害了多人
7,850 2022.04.15 -
01:02
打架在场没动手有罪吗打架在场没动手是否有罪，要按照实际情况来定。 一般情况下，如果打架没参与不负有法律责任。 但是如果是帮助打人者望风、指挥、甚至积极怂恿策划的，属于共同犯罪，要追究刑事责任。 故意伤害罪是指，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管
3,245 2022.05.11 -
01:22
打架先动手责任如何划分双方打架，原则上不论谁先动的手，只要出现殴打他人的行为并且造成一定危害，就可以依照治安管理处罚法进行处罚，如果是因为民间纠纷导致的打架斗殴，公安部门会进行调解，如果双方当事人达成协议的，则不会予以处罚。 一方殴打他人的，或者故意殴打对方导致
2,817 2022.04.15
