劳动合同不能胜任工作辞退有补偿吗
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劳动者因不能胜任工作被辞退的，用人单位会给补偿。该辞退的行为属于无过错性辞退，单位应当根据劳动者在本单位的工作时间，每满一年就支付给其一个月的工资作为补偿。
不能胜任工作解除劳动合同有补偿。根据我国相关法律的规定，如果用人单位是因为劳动者无法胜任工作，并且在接受培训之后或者调整岗位仍然无法胜任而解除合同，那么应当在解除合同时向劳动者支付经济补偿金。
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不能胜任工作解除劳动合同有补偿吗用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整
2020.03.26 142 -
不能胜任工作解除劳动合同有补偿吗？如果劳动者不胜任工作，必须在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，才可以解除劳动合同。如果单位没有调整岗位或者培训，就解除劳动合同，就算违法，按法律规定，等同于单方面解除劳动合同，要给劳动者经济补偿金。另外，单位还需要提前一个月
2020.05.09 246 -
劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗劳动者不能胜任工作被辞退，单位要向劳动者支付经济补偿。 单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件： (1)劳动者被证明不能胜任工作； (2)在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位； (3)之后仍然不能胜任工作。
2020.12.28 189
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不能胜任工作被辞退有补偿吗
你如果系主动辞职，公司无需支付补偿金，如果公司辞退你，认为你不适应本岗位工作，可以根据《劳动法》第四十条第二项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
2022-05-03 15,340 -
不胜任工作被辞退能补偿吗
需要看什么原因辞退，如果劳动者第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
2022-03-19 15,340 -
以不胜任工作辞退劳动合同有效吗
公司有权单方解除与你签订的劳动合同。第一，用人单位与劳动者均有如实告知的义务，而你在公司招聘时就弄虚作假，明显与之相违；第二，你以假文凭、伪造的从业经历应聘，并与公司签订劳动合同，属欺诈，而通过欺诈与
2022-03-12 15,340 -
不能胜任工作解除劳动合同有补偿吗
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；企业以不能胜任工作为由解除合同应支付经济补偿金。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个
2022-04-15 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,302 2022.04.15 -
00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,596 2022.04.17 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,490 2021.04.25
