辞职前程序有几大区别
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辞职前程序都区别辞职要求单位支付补偿金 单位拖欠工资理由辞职要求单位按本单位工作限支付补偿金每工作满补偿月工资离职前十二月平均工资做补偿标准 同要求单位补发工资 单位协商离职内申请劳仲裁 《劳合同》 第三十八条用单位列情形劳者解除劳合同： （）未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件； （二）未及足额支付劳报酬； （三）未依劳者缴纳社保险费； （四）用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益； （五）本第二十六条第款规定情形致使劳合同效； （六）律、行政规规定劳者解除劳合同其情形 用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位 第四十六条列情形用单位应向劳者支付经济补偿： （）劳者依照本第三十八条规定解除劳合同； 第四十七条经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿 劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二 本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资
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驾照考试流程：报名，只要是正规驾校都可以报名。体检，体检的目的是检验驾照考试人员在听力、视力、红绿色盲等方面是否符合驾驶要求。科目一理论考试，考试内容通常是一些交通法规或一些驾驶知识。科目二考试，考试内容通常是倒车存储、侧停车、弯道行驶等。科目三路考，科目四安全文明驾驶考试。通过所有的驾照就可以拿到驾照了。
RoHS是由欧盟立法制定的一项强制性标准，它的全称是《关于限制在电子电设备中使用某些有害成分的指令》 (RestrictionofHazardosSbstances)。该标准已于2006年7月1日开始正式实施，主要用于规范电子电气产品的材料及工艺标准，使之更加有利于人体健康及环境保护。该标准的目的在于消除电器电子产品中的铅 Pb，隔 Cd， Hg，六价铬Cr6+，多溴二苯醚 PBDE，多溴联苯PBB共6项物质，并重点规定了铅的含量不能超过0.1%。2015年6月4日，欧方正式将邻苯二甲酸二(2-乙基己基)酯 (DEHP)、邻苯二甲酸基丁酯 (BBP)、邻苯二甲酸二丁基酯 (DBP)、邻苯二甲酸二异丁酯 (DIBP)列入附录II限制物质清单中，至此附录II共有十项强制管控物质。
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rohs测试标准10项rohs检测10项包括：铅 (Pb)、汞 (Hg)、镉 (Cd)、六价铬(Cr6+)、多溴二苯醚 (PBDEs)、多溴联苯 (PBBs)、邻苯二甲酸二丁酯 (DBP)、邻苯二甲酸丁苄酯 (BBP)、邻苯二甲酸二异丁酯 (DIBP)、邻苯二甲
2020.04.17 3,199 -
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试用期强制加班合法吗试用期强制加班违法用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2020.09.07 356
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强制执行申请了两项只执行一项另一项有没有效
在判决书生效之后及时申请强制执行，即长期有效，可以直到执行结束为止但是一般如果法院查询对方确实没有履行能力的，会裁定终止执行，以后发现对方财产的，可以向执行局申请恢复执行
2022-10-24 15,340 -
交强险分项交强险分项
一、机动车交通事故责任强制保险的分项赔偿包括； 1、责任限额分为死亡伤残赔偿限额、 2、医疗费用赔偿限额、 3、财产损失赔偿限额 4、以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。 《机动车交通事故责
2022-08-11 15,340 -
行政强制法试规定
有权利扣划个人和单位存款的，只有法院、税务和海关， 其他行政机关，如：公安、检察院、安全局、工商。。。都没有这个权力。
2022-08-21 15,340 -
对外援助成套项目管理办法（试行）第一条
为加强对外援助成套项目(以下简称成套项目)的管理，保证项目质量，提高援助效益，制定本办法。
2022-09-17 15,340
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01:29
交强险具体赔偿项目交强险责任限额内赔偿项目，具体如下：1、医疗费医疗费。包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的赔偿数额
7,947 2022.04.17 -
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强制执行无法一次还清强制执行无法一次还清，可以看看其是否有其他稳定的月收入来源。直接执行财产是最简单的方式。但在现实社会中许多人是依靠工资为重要收入，如果被执行人有稳定的工资收入和其他稳定的月收入，申请人可以考虑和其达成分期还款方案，这样被执行人每个月的收入扣
1,938 2022.05.11 -
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一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,493 2022.04.17
