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什么情况下用人单位有正当理由拒绝员工加班

2023-07-04 17:17

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2023-07-04回复

如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。 法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 由于突发情况等,如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的,也不能拒绝延长工作时间。譬如,由于临时发生堵车等情况,造成公交车晚点的,即使过了下班时间,司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管,这时延长工作时间就具有充分的合理性,员工一般不得拒绝。

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下列情况下员工不得拒绝加班:自然灾害、事故或其他原因严重威胁人民安全健康和国家财产,需紧急处理;生产设备、交通线路、公共设施故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修;设备维护必须在法定节假日或公共节假日停产期间进行;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,及旺季的商业、供销企业。

唐玉娟律师

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用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;需要注意的是,怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

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