您的位置:法师兄 > 精选问答 > 被派遣劳动者在无工作期间可否被要求解除劳动合同

被派遣劳动者在无工作期间可否被要求解除劳动合同

2023-08-27 17:00

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

陕西在线咨询顾问团

2023-08-27回复

《劳务派遣暂行规定》第十二条:有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的…被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:…(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么,您的劳动关系是在劳务派遣公司,解除劳动合同的,要求支付经济补偿金;但是,劳务派遣公司单方面无理由直接解除与您的劳动合同不符合《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十五条的规定,属于违法解除劳动合同,应当支付您违法解除劳动合同赔偿金

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

满足下列条件的,被派遣劳动者可以解除劳动合同: 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的; 2、依法与派遣单位协商达成一致的解除意见。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

被派遣劳动者解除劳动合同的条件: 1、用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的; 2、提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,此时不需要满足条件。

律师普法更多>>
  • 被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同
    被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同

    被劳务派遣的劳动者解除劳动合同的方式有,与派遣单位协商解除;提前以书面通知的方式通知派遣单位解除,以及损害劳动者合法权益的,劳动者可以行使单方解除权。

    2020.01.08 177
  • 被派遣劳动者在什么情况下可解除劳动合同
    被派遣劳动者在什么情况下可解除劳动合同

    劳务派遣单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未及时足额支付劳动报酬的; 2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 4、未按照劳动合同约定

    2020.08.07 128
  • 被派遣劳动者在哪些情况下可解除劳动合同
    被派遣劳动者在哪些情况下可解除劳动合同

    1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的; 4、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的; 5、劳务派遣单位

    2020.07.08 172
专业问答更多>>
  • 被派遣劳动者能否解除劳动合同

    被派遣劳动者可以解除劳动合同的情形: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、

    2023-05-06 15,340
  • 被派遣劳动者能否解除劳务派遣合同

    1、在下列情况下被派遣的劳动者可以解除劳务派遣合同:与用人单位协商后达成一致的解除意见的;因派遣单位具有拖欠克扣工资、不缴纳社保等行为而依法解约的。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六

    2022-11-20 15,340
  • 被派遣劳动者是否可以解除劳动合同

    被派遣劳动者是否可以解除劳动合同?解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。按照

    2022-07-11 15,340
  • 被派遣劳动者是否可以解除劳动合同?被派遣劳动者什么情况下可以解除

    被派遣劳动者是否可以解除劳动合同?解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。按照

    2022-05-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 被迫解除劳动合同条件 01:10
    被迫解除劳动合同条件

    员工被迫解除劳动合同的条件有: 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的; 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的; 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章、

    2,650 2022.04.15
  • 劳动派遣合同坑人吗 01:04
    劳动派遣合同坑人吗

    劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项: 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况; 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同; 3、劳务派遣合同规定,劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳

    7,377 2022.04.17
  • 劳务派遣用工与劳动合同用工的区别 00:54
    劳务派遣用工与劳动合同用工的区别

    劳务派遣用工与劳动合同用工,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同,而合同工是直接与用人单位签订合同; 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块

    3,688 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?