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工伤保险条例第14条必须遵循什么原则?

2023-02-04 21:27

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2023-02-04回复

工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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1、无责任补偿(无过失补偿)原则; 2、国家立法、强制实施原则; 3、风险分担、互助互济原则; 4、个人不缴费原则; 5、区别因工与非因工原则; 6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则; 7、一次性补偿与长期补偿相结合原则; 8、确定伤残和职业病等级原则; 9、区别直接经济损失与间接经济损失原则; 10、集中管理原则。

张宗垚律师

北京市京师(深圳)律师事务所

工伤保险在赔偿时需要遵循工伤保险条例规定的具体原则来进行,即在责任认定上是无责任补偿、无过失补偿原则。其保险过程中则是风险分担、互助互济原则,并且在缴费时要遵循个人不缴费原则,而且还要遵循经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则。

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