试用期不合格被辞退, 转正正式入职, 怎么算
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试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期转正只是单位的内部手续法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同你可以要求单位继续履行合同不要求单位继续履行合同的单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位未缴纳社保属于违法单位应当为你补缴社保。扩展资料;试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说作为正式确立劳动关系的过渡期有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验以此判断应聘者是否适合企业发展的需要以此作出评估确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性以避免用人单位遭受不必要的损失。但是目前的法律环境已经不允许企业和员工单独签试用期合同。概念描述试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的长期的劳动关系之前签订的适合双方的约束制度或条件申明文书。法律保护试用期合同与企业正式劳动合同一样同样具有法律效益旨在保护和维护应聘者在工作初期由于不熟悉和不适应而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬工作内容工作性质等欺骗性质信息的维权行为。必要性同时也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业熟悉产品获悉工作环境等以此评判是否此工作确实适合自己。时间规定根据相关法规规定试用期与劳动合同的期限应一致劳动合同期限6个月以下不得设试用期；劳动合同期限6个月以上一年以下试用期不能超过31天；劳动合同期限一年以上三年以下的试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的试用期不超过6个月。合同中约定见习期的不再另行约定试用期毕业生见习期为6至12个月自报到之日起计算。
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试用期转正不合格怎么处理员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。按照法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2020.03.17 616 -
正式试用期和入职日期劳动者的正式入职日期包括在试用期之内。而试用期又包含在劳动合同期限内。固定劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同则不得约定试用期。
2020.05.30 331 -
正式入职日期包不包含试用期根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可以知道，正式入职日期里不包括试用期。因为正式入职的时间从结束试用期起开始计算，正式入职前指的是职工还没有结束试用期之前的时间。但是劳动关系从职工与用人单位签订约定有试用期的合同后，就已经建立。需要注
2022.04.12 654
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试用期转正不合格辞退员工
因为员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么单位是可以辞退员工的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用
2022-03-22 15,340 -
试用期没转正被辞退
劳动者在试用期未转正，因部门调整被辞退，面试中离职原因应当实话实说，原用人单位因部门调整削减人员，辞退尚未过试用期的人员即可。，劳动者和用人单位建立劳动关系，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿
2022-03-22 15,340 -
试用期内不转正被辞退怎么办
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-07-28 15,340 -
试用期转正不合格
员工在试用期内不符合就业条件的，可以依法解雇。但用人单位应当证明劳动者不符合就业条件，并向劳动者解释原因。《劳动合同法》第二十一条试用期内，用人单位不得终止劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条
2022-01-05 15,340
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01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,549 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,904 2022.05.11 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,725 2022.04.17
