没有签合同被辞退被辞退公司怎么赔偿
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没签合同被公司辞退的赔偿包括：一般情况下，用人单位从用工那天起一个月以上一年以下没有和劳动者订立书面劳动合同的，那么应该向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位违反了劳动合同法规定的，不和劳动者订立无固定期限劳动合同的，那么从应该签订无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付两倍的工资。
如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。
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没有合同被公司辞退怎么赔偿根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照职工在本单位工作满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给
2022.04.13 790 -
没签合同被辞退怎么赔偿没签合同被辞退单位需要赔偿有以下三方面： 1、未签合同期间单位需按二倍工资发放工资； 二倍工资的计算标准以劳动合同约定的工资计算。另外起算时间应为用工之日起满一个月的次日至签订合同之日的前一日为止。要求支付二倍工资的诉讼时效为一年期。因此在
2022.11.18 2,393 -
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公司没有签合同被辞退，怎么赔偿
1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。 3、
2022-04-14 15,340 -
没有签合同被公司辞退怎么赔偿
未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同
2022-04-02 15,340 -
没签合同被公司辞退怎么赔偿
签订劳动合同之后，单位没有将合同给员工，在没有造成员工损失的情况下是不需要补偿的。但是单位辞退员工，是需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补
2022-10-10 15,340 -
公司没签合同被辞退怎么赔偿
1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。 3、
2022-03-24 15,340
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未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,824 2022.04.17 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,792 2022.05.18 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,259 2022.04.17
