公司要求员工调岗降薪合法吗
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用人单位擅自调岗降薪一般是不合法的。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。
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企业要求员工调岗降薪违法吗
企业要求员工调岗降薪,双方协商一致则合法。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。
2020.01.08 133 -
需要求公司调岗降薪有违法吗
公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,
2020.01.01 132 -
公司可以把员工调岗降薪吗
公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。
2020.07.13 299
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公司要求员工调岗降薪违法吗
1、公司随意为劳动者调岗降薪的,违法,变更劳动合同应当与劳动者协商一致,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,并且应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各拿
2022-11-10 15,340 -
公司员工调岗降薪合法吗
公司可以单方面调岗:1、员工不胜任工作;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降
2022-05-08 15,340 -
公司给员工调岗降薪合法吗
劳动者不能胜任工作的,用人单位可以适当调整其工作岗位,可以不经劳动者同意。 用人单位对员工的调岗、调薪,都要有劳动合同和单位规章制度的约定极其员工的具体表现、能力及其公司客观条件的变化等角度证明其调整
2022-03-14 15,340 -
公司要求调岗降薪合理吗
1、我认为如果你提出解除劳动合同,假设你能够胜诉,就是你必须有充足的证据,那么就是经济补偿的问题,而从你的工资等情况来看,采取这样的方式是得不偿失的。首先经济补偿最长年限为十二年,而且经济补偿的工资不
2022-03-17 15,340
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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任
6,169 2022.04.17 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用
9,878 2022.09.05 -
01:01
公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等,自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,要和劳
2,963 2022.04.17