无正当理由旷工一次劳动关系算解除吗？
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除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式，它不属于行政处分。是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名时用人单位和劳动者应注意什么 1、除名只是一种处理形式，不是行政处分。除名的一般条件，便是职工有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工，是指职工按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。 2、劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限被企业除名时，劳动合同自行解除。 3、在批准职工的处分以后，如果受处分的劳动者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。也就是要给当事人一个申辩的机会。 4、单位按程序作出的“除名”决定，应当以书面的方式送达给相对人。最后，无论如何，职工被企业除名，虽然是企业在行使经营自主权和对劳动者的管理权，但是除名也好、开除也罢，这都是一件有关职工个人及其家庭生计方面的大事。因而，用人单位都应本着对职工负责的精神，严格履行有关程序，确保劳动者能够行使相应的权利，以尽量减少劳动争议的发生，为企业的发展创造一个和谐稳定的劳动关系，也为构建整个社会的和谐与稳定作出我们应有的贡献。
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严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。
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旷工可以解除劳动关系吗劳动者连续旷工，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （
2020.05.06 147 -
旷工多久解除劳动关系旷工多久解除劳动关系根据公司规章制度确定，一般为三日，我国法律并未明确规定时间。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊
2020.02.04 103 -
旷工三天能解除劳动关系吗旷工三天解除劳动合同，一般是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系。用人单位如果以旷工为由解除劳动关系，应当承担举证责任：一是用人单位制定的规章制度符合法定程序；二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度的证据。 用人单位制定规章制度经过民主程
2020.10.28 109
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无故旷工可以当自动解除劳动合同关系吗？无故旷工可以当自动解除吗
用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，并不存在自动解除的情况。无故旷工可以当自动解除劳动合同关系吗？ 根据《劳动法》及《劳动合同法》等规定
2022-04-08 15,340 -
无故旷工可以当自动解除劳动合同关系吗?
用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，并不存在自动解除的情况。无故旷工可以当自动解除劳动合同关系吗？ 根据《劳动法》及《劳动合同法》等规定
2022-04-18 15,340 -
无故旷工可以当自动解除劳动合同关系吗
用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，并不存在自动解除的情况。无故旷工可以当自动解除劳动合同关系吗？ 根据《劳动法》及《劳动合同法》等规定
2022-03-29 15,340 -
员工旷工多久算解除劳动关系
法律没有规定员工旷工多久算解除劳动关系，法律规定如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，那么用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十九条【用人单
2022-11-29 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,960 2022.06.15 -
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
833 2023.01.04 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
643 2023.07.10
