离职纠纷分怎样处理?
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员工遇到离职纠纷时可以申请仲裁或者提起诉讼。 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法人分立的,其权利和义务由分立后的法人享有连带债权,承担连带债务,但是债权人和债务人另有约定的除外。 民法典规定其权利义务由分立后的法人享有连带债权,承担连带债务,债权人和债务人另有约定的除外,一方面保护债权人的利益,防止利用企业分立而逃避债务,另一方面基于私法自治的原则,分立后的各法人就债务清偿可以与债权人另行达成协议。
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