关于工伤调岗调薪的法律规定
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法律对调岗降薪的规定：调岗降薪属于变更劳动合同，用人单位应当向劳动者提出调岗降薪的请求，双方协商一致方可变更；变更需采用书面形式；用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的，单位可以依法单方变更。
关于调岗降薪的法律约定是：调岗降薪属于变更劳动合同，用人单位应当书面向劳动者提出调岗降薪的请求，双方协商一致方可变更；用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的，单位可以单方变更。
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关于调岗降薪的法律约定关于调岗降薪的法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性
2020.06.02 131 -
劳动法关于降薪调岗的规定？公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定。
2020.11.30 961 -
员工调岗降薪的法律规定员工调岗降薪的法律规定： 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发
2020.11.19 176
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关于调岗降薪的相关法律规定
法律对调岗降薪的规定：调岗降薪属于变更劳动合同，用人单位应当向劳动者提出调岗降薪的请求，双方协商一致方可变更；变更需采用书面形式；用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的，单位可以依法单方变
2022-07-02 15,340 -
关于调岗降薪的法律
关于调动和降薪的法律规定是，调动和降薪属于变更劳动合同，用人单位应当书面要求劳动者调动和降薪，双方协商一致后方可变更；用人单位有充分证据证明劳动者不胜任现有工作的，单位可以单方面变更。
2021-11-03 15,340 -
劳动合同法关于调岗调薪的规定
《劳动合同法》中规定公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，
2022-01-25 15,340 -
关于调岗降薪的法律约定
法律对调岗降薪的规定：调岗降薪属于变更劳动合同，用人单位应当向劳动者提出调岗降薪的请求，双方协商一致方可变更；变更需采用书面形式；用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的，单位可以依法单方变
2022-05-16 15,340
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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,343 2022.04.17 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,049 2022.09.05 -
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合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,917 2022.04.17
