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请病假被辞退怎么办
请病假被辞退的属于违法辞退,须赔偿双倍经济补偿金,经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一个月工资。不满六个月的,支付半个月工资。
2020.06.01 303 -
病假期间被辞退能赔偿吗
病假期间被辞退能赔。职工在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,若解除劳动合同用人单位要按照劳动者在本单位工作的年限,向劳动者支付经济补偿金,并且要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.11.28 162 -
病假辞退
一、如果病假在规定的期限内。 如果公司这个时候辞退就属于违法解除劳动合同,那么完全可以去申请劳动仲裁,并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,这个就相当于经济补偿金的2倍,也就是常说的2N赔偿。 二、如果病假已经超过规定期限。 那么这个时候原
2020.08.03 390
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员工生病能被辞退吗?
生病乃人之常情,难以避免。在生活中,如果我们在公司生病,一般需要和公司申请病假,特别严重的,申请病假的天数肯定要长一些,此时有些公司就会找理由辞退员工。那么员工在工作期间生病公司能辞退吗,怎么规定的?
2022-11-04 15,340 -
员工因生病休假被老板辞退,员工在休假期间能否被辞退
1、员工在医疗期内的,单位不得辞退,但是,员工有重大过错的除外。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件
2022-11-11 15,340 -
试用期生病能被辞退吗?
试用期生病不会被辞退,但是劳动者生病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位提前30天通知劳动者或额外支付1个月工资后,可以辞退劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法
2022-12-09 15,340 -
病假期间被辞退能赔偿吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第 一、 二、三项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业
2022-11-04 15,340
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00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下:用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的,属于违法行为,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
4,446 2022.05.11 -
00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
864 2022.07.25 -
01:03
怀孕期间不能被公司辞退么怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退,一般根据具体情况决定: 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的,用人单位可以解除劳动合同; 2、在一般情况下,用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人
650 2023.01.04