劳动合同中同工同酬的要求有哪些
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同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。 一般而言,同工同酬的内容包括以下几个方面:第一,男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除;第二,不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象;第三,地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同,因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象;第四,企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬。
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劳动法同工同酬的条件如下: 1、劳动者的工作岗位,工作内容相同 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩
同工同酬与按劳分配是不同的概念,是指在同等条件下,相同的岗位工资就是一样的。工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。国家对工资总量实行宏观调控。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
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修改后的劳动合同对于同工同酬有哪些新消息
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劳动合同中同工同酬的条件有哪些,劳动合同中同工同酬包括哪些内容
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