合同到期辞职能不能直接走？
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劳动合同到期终止，不需要再通过辞职解除劳动合同，也不能直接走人。 第一，辞职属于劳动合同解决的方法之一，而劳动合同到期终止与解除不同。劳动合同终止即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 劳动合同解除指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 第二，劳动者通过辞职解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 第三，无论是解除劳动合同还是终止劳动合同，劳动者都不能直接走人，应当按劳动合同约定办理工作交接，应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 劳动合同到期终止不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 最后，劳动者违法解除或者终止劳动合同的，造成用人单位损失，应当承担赔偿责任。
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没到合同期可以辞职吗能直接走吗不可以，应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。
2020.12.09 192 -
合同到期能不能直接离职劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行
2020.01.29 164
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合同到期不续签辞职能直接走吗
劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。
2022-11-09 15,340 -
合同到期能不能直接走人
1、合同到期后可以直接走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，合同已经自然终止，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。劳动者不愿续签的，用人
2022-12-23 15,340 -
劳动合同到期了，辞职能直接走人吗
劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。
2022-05-16 15,340 -
劳动合同到期了辞职能直接走人吗？
劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。
2022-11-11 15,340
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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,391 2022.04.17 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,449 2022.05.11 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,117 2022.05.11
