未在规定的时限内订立书面劳动合同的
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用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，否则要向劳动者每月支付二倍的工资。 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系。
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未及时订立书面劳动合同的赔偿责任如果用人单位未及时签订书面劳动合同，要承担下列损害赔偿责任：自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之
2020.01.05 115 -
订立书面劳动合同劳动合同应当以书面形式订立。 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同
2020.09.15 523 -
已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的法律后果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律要求用人单位在一般情况下应当与劳动者签订书面的劳动合同，原因在书面劳动合同以白纸黑字的
2020.02.13 286
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已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
2022-03-23 15,340 -
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。
建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，必须在一个月内签订书面劳动合同。为了在一个月内签订劳动合同，从未签订劳动合同的一个月起，向劳动者支付双倍的工资。超过一年未订立的，视为签订无固定期限的劳动合同。
2021-11-02 15,340 -
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起满一年不
2022-03-14 15,340 -
用人单位未及时订立书面劳动合同或未与劳动者签订书面劳动合同的法
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
2022-01-19 15,340
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01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
2,946 2022.04.15 -
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,103 2022.04.15 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,609 2022.05.11
