劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗？
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不需要。公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，没有提前一个月通知的规定;劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
不是必须，不续签劳动合同没有规定必须提前一个月通知员工，法律没有这方面的规定的。如果双方当事人认为需要提前通知对方，应在协商一致的基础上，将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。
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劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗？劳动合同到期不续签单位不需要提前一个月通知，劳动者如不续签的，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位需要直接经济补偿金。
2020.05.15 425 -
劳动合同到期后不续签，需要提前一个月通知吗？不需要。公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，没有提前一个月通知的规定;劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2020.06.03 401 -
劳动合同到期不续签，需要提前一个月通知工资吗？劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗：一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终
2020.03.25 212
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劳动合同到期不续签，需要提前一个月通知吗？
1、劳动合同到期，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金； 2、依据劳动合同法第36条，用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者同意，支付经济补偿金后可以解除劳动合同，不需要提起30天，劳动合同法也没
2022-04-25 15,340 -
劳动合同到期不续签, 需要提前一个月通知吗
1、劳动合同到期，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金； 2、依据劳动合同法第36条，用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者同意，支付经济补偿金后可以解除劳动合同，不需要提起30天，劳动合同法也没
2022-04-25 15,340 -
劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗
1、劳动合同法没有规定合同期满需要提前30天通知，如果是单位通知不再续约，应当支付补偿金。2、劳动合同期限3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月；合同
2022-02-03 15,340 -
劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗?
1、劳动合同到期，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金； 2、依据劳动合同法第36条，用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者同意，支付经济补偿金后可以解除劳动合同，不需要提起30天，劳动合同法也没
2022-04-14 15,340
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00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,049 2022.05.11 -
01:13
合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,275 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,074 2022.05.11
