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在试用期内解除劳动合同有补偿吗?

2022-07-28 20:37

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陕西在线咨询顾问团

2022-07-28回复

1.企业违法解除劳动合同支付赔偿金赔偿金数额经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;正如在玉溪试用期解除劳动合同,视情况看是否赔偿。4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任

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广东律参律师事务所

试用期解除劳动合同有补偿金,劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的; 用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

试用期解除劳动合同没有经济补偿金。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。在试用期期间,员工不符合录用条件,用人单位是可以解除合同的。

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