关于临时用工能否构成寻衅滋事罪
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按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
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辱骂他人情节恶劣的能构成寻衅滋事罪，寻衅滋事罪是指行为人随意殴打他人，情节恶劣的；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的行为。
单位不能寻衅滋事罪主体。寻衅滋事罪的主体为一般主体，凡年满l6周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。行为人构成寻衅滋事罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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寻衅滋事罪构成?寻衅滋事罪构成为： 1、侵犯的客体是公共秩序； 2、在客观方面表现为无事生非，起哄捣乱，无理取闹，殴打伤害无辜，肆意挑衅，横行霸道，破坏公共秩序的行为； 3、主体为一般主体； 4、在主观上只能由故意构成。
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一个人能否构成寻衅滋事罪一个人能构成寻衅滋事罪。本罪的主体为一般主体，凡年满l6周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。行为人构成寻衅滋事罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2020.03.15 117
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辱骂能否构成寻衅滋事罪
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2022-05-22 15,340 -
寻衅滋事罪（不构成寻衅滋事罪）
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2022-03-31 15,340 -
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寻衅滋事罪寻衅滋事罪构成要件
寻衅滋事罪构成要件： 1.本罪侵犯的客体是公共秩序； 2.本罪在客观方面表现为无事生非，起哄捣乱，无理取闹，殴打伤害无辜，肆意挑衅，横行霸道，破坏公共秩序的行为； 3.本罪的主体为一般主体，凡年满l6
2022-07-01 15,340
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寻衅滋事罪的犯罪构成寻衅滋事罪的犯罪构成包含以下几个方面： 1、寻衅滋事罪的主体为一般主体，凡年龄达16周岁并且具备了刑事责任能力的自然人均能成为寻衅滋事罪的主体。 2、寻衅滋事罪的主观要件主要是直接故意，即明知自己的行为会造成破坏社会秩序的危害结果，并且希望
1,167 2022.04.15 -
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