如何妥善处理以个人名义收取的劳动者的损失
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企业因疫情而影响生产经营时妥善处理劳动合同变更的方式是可以通过如下方式达成共识： 1.通过职工大会、职代会、厂务公开等形式充分调动企业内部民主管理平台的作用，以求同存异； 2.企业与员工的个体协商； 3.企业与企业工会之间集体协商并签订专项集体合同。
自然人下落不明满二年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。同时第41条规定,自然人下落不明的时可自其失去音讯之日起计算。 企业明知员工下落不明,按照旷工来处理,我们理解是存在合规风险的稳妥的做法是按照劳动合同中止履行处理,中止履行期间无需支付工资、社保及公积金都可以停止缴纳,且中止履行期间的时间不算作工作年限。员工下落不明,失踪两年之后,企业可以向法院申请宣告失踪,法院作出宣告失踪裁定的,劳动合同关系依法终止。
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妥善处理劳动争议的三大原则有下列三个原则： 1.着重调解，及时处理。 2.在当事人双方自愿基础上调解。 3.既要有原则性，又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下，不能过于抠条文，只要不违反法律、法规，双方又能接受，即可达成协议。
2020.07.30 173 -
如何妥善处理合同纠纷处理合同纠纷的方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。起诉必须符合法律规定的条件，处理民事纠纷，应当依照法律。法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。当事人进行协商、调解的，应当遵循自愿原则。
2021.02.06 108 -
妥善处理劳动争议的三大原则是妥善处理劳动争议的三大原则： 1、着重调解，及时处理。 2、在当事人双方自愿基础上调解。 3、既要有原则性，又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下，不能过于抠条文，只要不违反法律、法规，双方又能接受，即可达成协议。
2020.03.05 88
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用人单位以任何名义收取劳动者的财物，给劳动者造成损失的如何处理
用人单位是不能以任何名义收取劳动者的财物的，对于此类行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证
2022-02-08 15,340 -
用人单位以任何名义收取劳动者的财物，给劳动者造成损失的应如何处理
用人单位是不能以任何名义收取劳动者的财物的，对于此类行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳
2022-04-07 15,340 -
用人单位以任何名义收取劳动者的财物，给劳动者造成损失的怎么处理
用人单位是不能以任何名义收取劳动者的财物的，对于此类行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳
2022-04-08 15,340 -
用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的应如何处理
谨慎缴费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳
2022-01-22 15,340
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00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,145 2022.04.17 -
01:18
如何处理个人债务纠纷处理个人债务纠纷的方式如下： 1、当事人可以通过自行协商的方式解决纠纷，债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷； 2、协商不成可申请调解，可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请； 3、采取仲裁的方
637 2022.11.21 -
01:09
借名买房如何处理一般来说，借名买房所订立的合同是有效的。只要具备了合同有效的几个要件，即同时具备《民法典》第一百四十三条规定的民事法律行为有效的以下条件：1、签订合同的行为人具有相应的民事行为能力；2、签订借名买房协议的当事双方意思表示是真实的；3、合同双
1,302 2022.04.17
