劳动合同没有到期辞职的话公司扣年终奖吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
没到年底辞职一般会有年终奖。具体如下：如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖；如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没到年底辞职一般会有年终奖。具体如下：1、如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖；2、如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
-
辞职有没有年终奖辞职有年终奖但需要注意以下条件： 1、年底辞职是否有年终奖取决于你和公司在合同中如何约定年终奖金，或者公司的规章制度如何规定。如果有领取年终奖金的依据，可以向公司索赔年终奖金； 2、所谓年终奖金是企业鼓励员工认真工作的一种方式，也是对长期表
2022.04.15 1,280 -
辞职有年终奖吗所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现好的员工的一种认可，是公司对员工的一种福利。劳动法对公司年终奖的发放并没有规定，年终奖的发放完全取决于公司，取决于公司的经济效益。年底辞职有没有年终奖，要看你和公司在合同中
2020.04.10 125 -
年底辞职有没有年终奖？法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 一般认为，企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约定的情况下，机构对企业的工资分配权利还是予以充分尊重的。笔者以为，员工离职有多种原因，即使有上述约定，仍要分别对待，不
2020.07.28 220
-
没到年底辞职会有年终奖吗
没到年底辞职一般会有年终奖。具体如下：1、如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖；2、如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的
2021-12-19 15,340 -
劳动合同没到期，公司强制我来拿年终奖合法吗
你可以按合同拿到年终奖。 1、根据国家统计局1989年1月1日发布实施的《关于工资总额组成的规定》，奖金属于工资。 2、国家统计局1990年1月1日在发布的《若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行规定
2022-02-20 15,340 -
离职后公司扣年终奖合法吗
按照你描述的情形，不合法；但还要具体看劳动合同和单位的规章制度是如何规定的：有可能同样的一件事，你描述的与实际约定或规定的不一致：实际全部工资只是你个人理解的那90%工资，你理解的扣的那10%工资是“
2022-01-28 15,340 -
公司扣年终奖合理吗
合理与否要看员工和公司签的劳动合同以及公司规章制度。分俩种情况，第一，劳动合同以及公司规章制度里，如果没有规定有年终奖，这种情况下，基于用人单位的自主权，公司不发年终奖可以说是合理的。第二，如果合同以
2022-02-03 15,340
-
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,398 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,202 2022.04.17 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,564 2022.04.17
