用人单位未与劳动者签订劳动合同的处罚
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《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 所以您可以要求单位赔偿五个月的工资。
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用人单位如何与劳动者签订劳动合同
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2020.08.12 305 -
用人单位不与劳动者签订劳动合同的处罚是什么
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2022-08-03 15,340 -
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用人单位不与劳动者签订劳动合同的处罚
如因用人单位原因,自用工之日起一个月以上未与劳动者立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。 超过一年不与劳动者签订书面劳动合同的,除应当支付十一个月的双倍工资外,还应当视为没有固定期限的劳动
2021-10-30 15,340
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
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