工伤医疗期的工资是怎么计算的
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医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的法律意义在于限制单位的单方解除权，医疗期内员工无过错、企业裁员及合同到期时，单位不能解除、终止医疗期内的员工，这是对员工在一定期限内的特殊保护。医疗期对员工的病假工资无直接影响。 医疗期的计算：第一年医疗期为3个月，之后为N+ 2,最长不超过24个月，特殊情形延长除外。N系指本单位工作的整年数。 如，在本单位工作7个月，属于第一年，则医疗期为3个月; 再如，在本单位工作5年3个月，整年数为 5，则为5+ 2，医疗期为7个月; 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
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2022-11-07 15,340 -
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非工伤医疗期的工资怎么计算： 1、病假工资 职工患病休假在6个月内： (1)连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发; (2)连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计
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工伤的医疗费怎么办工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的
1,972 2022.04.17 -
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853 2023.01.04 -
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2,847 2022.04.17
