您的位置:法师兄 > 精选问答 > 失去医院鉴定合同无效我想辞职

失去医院鉴定合同无效我想辞职

2023-02-20 18:57

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

上海在线咨询顾问团

2023-02-20回复

劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有其他的约定,只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金,要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

没签到劳动合同也可以随时辞职,但要提前30天通知用人单位。因为只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

想辞职与签不签劳动合同并无关系。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。

律师普法更多>>
  • 我的工伤鉴定出来后我自己想辞职可以吗
    我的工伤鉴定出来后我自己想辞职可以吗

    工伤鉴定结果出来后可以辞职。一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。

    2020.04.12 151
  • 合同签了三年 一年我想辞职
    合同签了三年 一年我想辞职

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2020.12.11 246
  • 上班的工作单位, 要求我去医院住院我可以辞职吗?
    上班的工作单位, 要求我去医院住院我可以辞职吗?

    员工在工作过程中生病,在医疗期内单位辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的,在医疗期过了之后以员工生病不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。如果员工存在严重违纪的行为,是可以直接辞退,并不需要支付员工补偿的。

    2020.03.20 117
专业问答更多>>
  • 医院鉴定合同无期限我不想辞职该怎么办

    《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2022-03-21 15,340
  • 我想做亲子鉴定能不能去鉴定医院?

    基本上关于医院有做亲子鉴定吗,望采纳。上户口做亲子鉴定属于司法亲子鉴定。可以做司法亲子鉴定的机构必须是受当地司法局认可的机构,做鉴定之前请先问清当地户籍部门,是否有指定机构,因为有的地方有指定让你去做

    2022-07-07 15,340
  • 我爸想去医院做工伤鉴定要怎么弄

    医疗终结前已经作出工伤认定的,应当在医疗终结后三十日内向甘肃公司所在地劳动委员会提出申请。

    2022-09-03 15,340
  • 公司无固定期限合同想辞退我

    员工没有违法违纪情况,解雇理由合法,在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。解雇理由不合法,每工作满一年补偿两个月工资员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪情况,单

    2022-10-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 签合同后想辞职怎么办 01:16
    签合同后想辞职怎么办

    签合同后想辞职的,应当通知用人单位。不在试用期的,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这样就可以解除劳动合同。在试用期内的,仅需要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、

    5,113 2022.05.11
  • 无限期合同可以辞职吗 00:57
    无限期合同可以辞职吗

    无限期劳动合同,即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者,有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式,

    1,244 2022.04.17
  • 签了劳务合同想辞职可以直接走吗? 01:20
    签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

    签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上

    12,681 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?